惌™¦ç•™ä½äººæ‰ž®Þp¦ä»”细æƒÏxƒ³å¦‚何对待他们åQŒå› 为好的员工有‘›_¤Ÿçš„工作能力进而手æ¡æ›´å¥½çš„选择åQŒæ‰€ä»¥ç®¡ç†è€…需è¦æƒ³æ–¹è®¾æ³•è®©ä»–们愿æ„留下æ¥ã€?/span>
1åQšå‘˜å·¥çš„努力和èµA献没有得到认åŒå’Œé…¬åŠ³
我们很容易低估简å•çš„å£å¤´é¼“励所能å‘挥的作用åQŒå°¤å…¶æ˜¯å¯šw‚£äº›èƒ½å¤Ÿè‡ªæˆ‘æ¿€åŠÞqš„™å¶çñ”员工。æ¯ä¸ªäh都喜‹Æ¢å¥–èµï¼Œ½Ž¡ç†è€…需è¦å’Œä»–的员工¼‹®è®¤ä»–们需è¦ä»€ä¹ˆï¼Œå¯ÒŽŸäº›æ¥è¯´ä¹Ÿè®¸æ˜¯å‡èŒåŠ è–ªåQŒè€Œå¯¹å¦å¤–çš„ähå¯èƒ½ž®±æ˜¯å…¬å¼€åœºåˆçš„认åŒå’Œèµžè®¸äº†ã€‚å¦‚æžœä½ èƒ½å¤Ÿåšåˆ°˜q™ç‚¹åQŒä»–ä»¬ä¼šæ›´åŠ å–力的工作ã€?/span>
2åQšç®¡ç†è€…ä¸å…‘现承诺
åšå‡ºæ‰¿è¯ºž®†ç®¡ç†è€…放在了兑现承诺和引èµïL¦»èŒçš„分界¾U¿ä¸Šã€‚如果ç»ç†ç«‹ä¸‹äº†˜q‡é«˜çš„æ‰¿è¯ºï¼Œåœ¨å‘˜å·¥çœ¼é‡Œç›¸å½“äºŽæ ‘ç«‹äº†å¯ä¿¡èµ–和被ž®Šæ•¬çš„åŞ象（˜q™æ°æ°æ˜¯ä¼˜ç§€½Ž¡ç†è€…的两个é‡è¦çš„å“质）。但如果撕æ¯äº†ä¹‹å‰çš„承诺åQŒç»ç†çš„形象ž®±å¯èƒ½å˜æˆå¤±ä¿¡äºŽäººçš„形象。毕竟，如果˜qžè€æ¿éƒ½ä¸éµå®ˆæ‰¿è¯ºåQŒäؓ什么其他äh˜q˜è¦éµå®ˆå‘¢ï¼Ÿ
3åQšå¤§æå°ç”?/span>
好è€æ¿ä¼šé€šè¿‡åˆ†é…看è“væ¥ä¸å¯èƒ½å®Œæˆçš„ä“QåŠ¡ç»™å‘˜å·¥æŒ‘æˆ˜è‡ªå·±çš„æœºä¼šï¼Œå› äØ“ä¸å‡¡çš„ç›®æ ‡å’Œä¸æ–增长的业¾l©åŽ‹åŠ›æŽ¨åŠ¨å‘˜å·¥èŸ©å‡ø™‡ªå·Þqš„舒适区域，å¯ÀL±‚更高的戞®±ã€‚好的管ç†è€…会ç«å°½æ‰€èƒ½åœ°å¸®åŠ©ä»–们完æˆç›®æ ‡ã€‚而当员工认äؓ现在的工作过于简å•å’Œæ— èŠåQŒä»–们会å¯ÀL‰¾æ›´æœ‰æŒ‘战性的工作ã€?/span>
4åQšä¸¾l™å‘˜å·¥è¿½æ±‚èŒä¸šæ¢¦æƒ³çš„æœÞZ¼š
å‡ø™‰²çš„员工富有激情。äؓ他们æä¾›˜q½é€æ¢¦æƒ³çš„æœÞZ¼šå¯ä»¥å¤§å¤§æ高他们的工作效率和èŒä¸šæ»¡èƒö感的。但是许多管ç†è€…åªå¸Œæœ›å‘˜å·¥è´Ÿè´£éžå¸¸¾l†åˆ†çš„工作，他们担心如果负责太多ä»ÕdŠ¡ä¼šè®©å·¥ä½œæ•ˆçŽ‡é™ä½Žã€?/span>
事实上这òq¶æ— æ®å¯å¯…R€‚æœ‰ç ”ç©¶æ˜„¡¤ºæœ‰æœºä¼šè¿½æ±‚èŒä¸šæ¢¦æƒ»I¼Œè¢«èµ‹äºˆæ›´å¤šè‡ªç”±åº¦çš„äh比按部就ç工作的人效率高五å€ã€?/span>
5åQšç®¡ç†è€…ä¸å‘展员工的èŒä¸šæŠ€èƒ?/span>
当管ç†è€…被问åŠå¯¹å‘˜å·¥çš„ç–忽åQŒä»–们常ä¸ø™‡ªå·±å¼€è„±ï¼Œè¯´æ˜¯ä¿¡ä“Q他们ã€ç»™äºˆä»–们充分的自主æƒç‰½{‰ã€‚这其实òq¶æ²¡æœ‰æ„义。优¿U€çš„ç»ç†å³ä½¿å‘˜å·¥æ˜¯‘…çñ”天æ‰ä¹Ÿä¼šè¯•å›¾åŽÈ®¡ç†ä»–们，而他们会æŒç®‹çš„接收员工的æ„è§ä¿¡æ¯òq¶ç»™äºˆå馈ã€?/span>
½Ž¡ç†åªæœ‰å¼€å¤ß_¼Œæ²¡æœ‰¾l“尾。当优秀的管ç†è€…找åˆîCº†è¡¨çŽ°ç‰¹å¼‚的员工，他们有充分的æƒåŠ›å†›_®šè¦ä¸è¦åŽ»å¼€æ‹“æ高员工多™åÒŽŠ€èƒ½çš„新领域。最优秀的员工æÍ望得到å馈，½Ž¡ç†è€…有义务ž®†å…¶å˜äؓ现实。å¦åˆ™ä»–ä»¬ä¼šæ„Ÿåˆ°æ— èŠæˆ–者ä¸æ€è¿›å–ã€?/span>
6åQšæ²¡æœ‰å¾—到尊é‡?/span>
‘…一åŠä»¥ä¸Šçš„员工¼›»èŒæ˜¯å› ä¸ÞZ»–们和è€æ¿çš„å…³¾pÈ´§å¼ 。èªæ˜Žçš„¾lç†æ‡‚得辑ֈ°å¯¹ä¸‹å±žå·¥ä½œä¸Šçš„管ç†å’Œäººæ€§åŒ–½Ž¡ç†çš„åã^è¡¡ã€?/span>
˜q™å°±éœ€è¦è€æ¿è®¤å¯å‘˜å·¥çš„戞®±ï¼Œå®‰æ…°™å¹ç›®å¤„于æ”Õdšé˜¶æ®µçš„员工，‹È€å‘å‘˜å·¥æ–—å¿—ã€‚æ ¹æœ¬ä¸åœ¨ä¹Žå‘˜å·¥æ„Ÿå—çš„è€æ¿å¾ˆå®¹æ˜“ä‹É员工‹¹å¤±ã€‚æ¨ä¸å¾—员工æ¯å¤©å·¥ä½œåå…ž®æ—¶åQŒåƈ且ä¸åœ¨ä¹Žä»–们的感å—åªçœ‹å·¥ä½œäñ”出，åªå¯èƒ½å¯¼è‡´å‘˜å·¥çš„ä¸æ»¡å’Œç¦»å¼€ã€‚一个举l™äºˆå‘˜å·¥å…Ïx³¨çš„è€æ¿æ˜¯éžå¸æ€×o员工感到ä¸å¿«çš„ã€?/span>
7åQšæ拔错误的äº?/span>
努力工作的员工也愿æ„和志åŒé“åˆçš„åŒäº‹å…׃º‹ã€‚如果ç»ç†æ²¡æœ‰æ‹›æ¥åˆé€‚的人，˜q™å®¹æ˜“å¯¹å‘˜å·¥é€ æˆåé¢çš„æ¿€åŠ×ƒ½œç”¨ã€?/span>
æ拔错误的äh甚至更糟¾p•ã€‚如果高层管ç†è€…把工作交接¾l™ä¸€ä¸ªåªçŸ¥é“谄上‹ÆÞZ¸‹çš„ä¸å±‚管ç†è€…，那对敬业的员工æ¥è¯´çœŸæ˜¯å¤©å¤§çš„ä¾®èîi。这也难怪他们会辞èŒäº†ã€?/span>
æ–‡ç« æ¥è‡ª¾|‘络åQŒç‰ˆæƒå½’作者所有，如有侉|ƒè¯¯‚”¾pÕdˆ é™?/span>