一ã€ç‡W效计åˆ?nbsp;
¾l©æ•ˆè®¡åˆ’是ç‡W效管ç†çš„首è¦çŽ¯èŠ‚åQŒä¸»è¦è§£å†Ïxœ¬è€ƒæ ¸æœŸå‘˜å·¥ä¸»è¦åšä»€ä¹ˆï¼ˆå·¥ä½œä»ÕdŠ¡åQ‰ã€è€ƒä»€ä¹ˆï¼ˆè€ƒæ ¸æŒ‡æ ‡åQ‰ã€è¾¾åˆîC½•¿U程度（¾l©æ•ˆç›®æ ‡åQ‰ã€å¦‚何完æˆä“Q务（行动æ–ÒŽ(gu¨©)¡ˆåQ‰ã€å¦‚ä½•è€ƒï¼ˆè€ƒæ ¸æ ‡å‡†åQ‰ã€ä»€ä¹ˆæ—¶å€™è€ƒæ ¸åQˆè€ƒæ ¸å‘¨æœŸåQ‰ç‰é—®é¢˜ã€?在这个阶ŒDµï¼Œ½Ž¡ç†äººå‘˜è¦ä¾æ®ä¼ä¸šç›®æ ‡å’Œéƒ¨é—¨ç›®æ ‡åQŒé€šè¿‡æ²Ÿé€šå商，ž®±æœ¬è€ƒæ ¸æœŸçš„¾l©æ•ˆè®¡åˆ’è¾¾æˆä¸€è‡ß_¼Œòq¶å¸®åŠ©å‘˜å·¥åˆ¶å®šå¯è¡Œã€æœ‰æ•ˆçš„行动æ–ÒŽ(gu¨©)¡ˆã€‚对于高½Ž¡äh员ã€éƒ¨é—¨ç»ç†å’Œé‡è¦å²—ä½åQŒä¼ä¸šè¿˜è¦ä¸Žä¹‹ç¾è®¢ç‡W效责ä»ÖM¹¦åQˆæˆ–¾l©æ•ˆåè®®åQ‰ã€?nbsp;
二ã€ç‡W效实施与辅导
该阶ŒD늮¡ç†äh员的主è¦ä»ÕdŠ¡æ˜¯é€šè¿‡¾l„织ã€ç›‘ç£å’Œè¾…导帮助员工è½å®ž¾l©æ•ˆè®¡åˆ’åQŒå®žçŽ°ç‡Wæ•ˆç›®æ ‡ã€‚åœ¨˜q™ä¸€çŽ¯èŠ‚åQŒç®¡ç†äh员覞®†ç‡W效辅å¯ég¸Žå‘˜å·¥½Ž¡ç†¾lŸä¸€èµäh¥åQŒåœ¨ç›‘ç£å’Œè¾…导员工的åŒæ—¶å®žçŽ°½Ž¡ç†èŒèƒ½ã€?/span>
三ã€ç‡Wæ•ˆè€ƒæ ¸
该阶ŒD늚„主è¦ä»ÕdŠ¡æ˜¯è€ƒå¯Ÿå‘˜å·¥çš„ç‡W效结果。具体æ“作æ¥éª¤åŒ…æ‹¬ï¼šæ˜Žç¡®è€ƒæ ¸äººå‘˜ã€æ‹Ÿå®šè€ƒæ ¸è®¡åˆ’ã€ç¼–åˆ¶å’Œä¿®è®¢è€ƒæ ¸è¡¨ã€æ”¶é›†è€ƒæ ¸æ•°æ®ã€è€ƒæ ¸å‘˜å·¥¾l©æ•ˆã€å¼€å±•ç‡W效é¢è°ˆã€å—ç†ç‡Wæ•ˆç”³è¯‰ã€‚åœ¨è€ƒæ ¸˜q‡ç¨‹ä¸ï¼Œè€ƒæ ¸äººå‘˜åŠ¡å¿…è¦åšåˆ°å®¢è§‚ã€å…¬æ£ã€ä¾æ®æ˜Ž¼‹®ï¼Œ¼‹®ä¿è€ƒæ ¸¾l“果准确ã€ä×oäºÞZ¿¡æœã€?nbsp;
å››ã€ç»“果应ç”?nbsp;
è€ƒæ ¸¾l“æŸåŽï¼ŒäººåŠ›èµ„æºéƒ¨åº”åŠæ—¶æ±‡æ€»è€ƒæ ¸¾l“æžœòq¶ä¾æ®ä¼ä¸šåˆ¶åº¦åšå¥½ç»“果应用工作。一般而言åQŒè€ƒæ ¸¾l“æžœå¯åº”ç”¨åœ¨â‘ æ ¸½Ž—ç‡W效工资和奖金åQ›â‘¡ä½œäØ“èŒä½å‡é™å’Œå‘˜å·¥é€‰æ‹”çš„ä¾æ®ä¹‹ä¸€åQ›â‘¢åˆ†æžåŸ¹è®éœ€æ±‚；④分æžç‡W效差异，为ç‡W效改˜q›æä¾›ä¾æ®ã€?从æŸäº›å±‚é¢æ¥è¯ß_¼Œ¾l©æ•ˆ½Ž¡ç†å’Œå‘˜å·¥ç®¡ç†æ˜¯ç›”R€šçš„ã€ç›¸¾lŸä¸€çš„。或者说åQŒç‡W效管ç†æ˜¯è½å®ž½Ž¡ç†èŒèƒ½çš„一个有效工兗÷€‚在实施¾l©æ•ˆ½Ž¡ç†˜q‡ç¨‹ä¸ï¼ŒäººåŠ›èµ„æºéƒ¨è¦å……分å‘挥¾lŸç¹å’ŒæŒ‡å¯ég½œç”¨ï¼Œå¸®åŠ©å„部门管ç†äh员è½å®žå…·ä½“çš„¾l©æ•ˆ½Ž¡ç†å·¥ä½œåQ›åŒæ—¶å„部门½Ž¡ç†äººå‘˜ä½œäØ“¾l©æ•ˆ½Ž¡ç†çš„实施主体，更è¦ç«¯æ£æ€åº¦åQŒå°†¾l©æ•ˆ½Ž¡ç†èžå…¥æ—¥å¸¸½Ž¡ç†ä¸åŽ»åQŒä¸Žå‘˜å·¥å…±åŒå®Œæˆå·¥ä½œç›®æ ‡ã€å…±åŒæ”¹˜q›ç‡W效水òqŸë€?/span>
æ–‡ç« æ¥è‡ª¾|‘络åQŒç‰ˆæƒå½’作者所有，如有侉|ƒè¯¯‚”¾pÕdˆ é™?/span>